Ресурсы развития школы и личностные ресурсы менеджера

Сообщение
Автор
Ардрей
Сообщения: 43
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:32
Откуда: Ханкайский район
Контактная информация:

#31 Сообщение Ардрей » 21 мар 2008 11:29

Татьяна Тыщенко писал(а):Диагностика уровня профессиональной компетентности сотрудников организации не сможет в полной мере отразить реальные события. Можно быть очень хорошим теоретиком, но средним практиком. Возможно я и ошибаюсь.
Да . говорить можно много.....НО именно дела определяют человека. :)
Директор МОУ СОШ №10 с.Троицкое

Аватара пользователя
Людмила Путинцева
Сообщения: 34
Зарегистрирован: 14 май 2007 15:52

#32 Сообщение Людмила Путинцева » 21 мар 2008 11:29

Буревестник писал(а):День добрый!
Для успешности учреждения, на мой взгляд, его руководитель должен быть в первую очередь увлечен своей деятельностью, а также, он должен быть готов к внедрению инновационных технологий в образовательный процесс.
Что нужно для того, чтобы руководитель был увлечен и готов?

Наташа Орлова
Сообщения: 6
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:45

#33 Сообщение Наташа Орлова » 21 мар 2008 11:30

Я согласна с мнением Буревестника. Действительно, дело не в возрасте, а в желании самого человека. Нельзя отказываться от мнения педагогов, за плечами которых много опыта.

elcova
Сообщения: 6
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:51

#34 Сообщение elcova » 21 мар 2008 11:30

Согласны со всеми вашими высказываниями и комментариями, коллеги.
Стих от Виктории
В первый день все было так сложно
О чем говорят через раз не понять.
Привыкли, что ветры всегда непреложны
И приходилось свой мозг напрягать
Но все интересно и все вдохновляло.
На путь решений нас направляло.
Людмила Валерьевна - наш проводник!
С тактом вела к знаниям напрямик.
И пусть нелегко порою ей с нами
Мы пробирались тропами знаний.
Путь интересный был ею предложен
Ведь тьюторский труд и легок и сложен.

Буревестник
Сообщения: 23
Зарегистрирован: 20 мар 2008 17:27

#35 Сообщение Буревестник » 21 мар 2008 11:30

Пока есть возможность, советую посетить letopisi.ru, о котором говорила Наталья Максимовна.

Елена Таранец
Сообщения: 11
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:34

#36 Сообщение Елена Таранец » 21 мар 2008 11:31

На мой взгляд, 20.03.08 Ирина Александровна Сухарева, рассказала какими качествами должен обладать руководитель, чтобы ОУ было успешным.

Ардрей
Сообщения: 43
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:32
Откуда: Ханкайский район
Контактная информация:

#37 Сообщение Ардрей » 21 мар 2008 11:31

Наташа Орлова писал(а):Я согласна с мнением Буревестника. Действительно, дело не в возрасте, а в желании самого человека. Нельзя отказываться от мнения педагогов, за плечами которых много опыта.
Опыт - это одно а вот готовность к изменениям - это совершенно другое
Директор МОУ СОШ №10 с.Троицкое

Шувалова Елена Петровна
Сообщения: 32
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:45

#38 Сообщение Шувалова Елена Петровна » 21 мар 2008 11:31

Ардрей писал(а): Но если он к ним не готов и не умеет ими пользоваться то о каком развити можно вообще говорить то?
Если не готов, нужно учиться.
Последний раз редактировалось Шувалова Елена Петровна 21 мар 2008 11:37, всего редактировалось 1 раз.

крюковская
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:46

#39 Сообщение крюковская » 21 мар 2008 11:32

Самая сложная проблема для меня, как руководителя - преодоление инерции в коллективе. Учителя работают по старинке. Открыли мультимедийный класс в школе - реакция "мне это не нужно". Что делать, как преодолеть эту инерцию.

Величко Е.А.
Сообщения: 6
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:43

#40 Сообщение Величко Е.А. » 21 мар 2008 11:32

[quote="Людмила Путинцева"]В сложном развивающемся мире образования многие альтернативы находятся в распоряжении менеджера образования.
Он выступает в роли организатора, администратора, исследователя, психолога, хозяйственника, общественного деятеля.
Как вы думаете, какие качества руководителя позволяют школе в целом быть успешным учреждением, имеющим высокий авторитет в местом сообществе?

В первую очередь руководитель должен быть уверен в себе, своих действиях, ставить перед собой и своими подчинёнными коннкретные цели и задачи, достижение которых добиваться всеми возможными способами "в пределах разумного". Также руководитель должен уметь отстаивать свою точку зрения, уметь общаться с разным контенгентом людей. Самое главное: желание работать и чего-то добиваться.

elcova
Сообщения: 6
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:51

#41 Сообщение elcova » 21 мар 2008 11:33

Опыт - это одно а вот готовность к изменениям - это совершенно другое[/quote]

Готовность к изменениям - разумный риск - который оправдан только в случае удерживания четкой позиции, направленной на развитие самого себя и своего коллектива.

Щербакова Антипьева и Ухаботин

Буревестник
Сообщения: 23
Зарегистрирован: 20 мар 2008 17:27

#42 Сообщение Буревестник » 21 мар 2008 11:33

Шувалова Елена Петровна писал(а): Если не готов, нужно учиться.
А для этого нужен мотив!

Татьяна Тыщенко
Сообщения: 14
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:44
Откуда: г.Находка

#43 Сообщение Татьяна Тыщенко » 21 мар 2008 11:33

Что нужно для того, чтобы руководитель был увлечен и готов :?:
На мой взгляд, сейчас в школе работают либо горячо любящие свою профессию леди, либо кому уже некуда идти (в силу возрастных рамок). Желательно, чтобы вторых было как можно меньше и задача руководителя собрать вокруг себя именно увлеченных педагогов :lol:

Галина Похилюк
Сообщения: 7
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:53

#44 Сообщение Галина Похилюк » 21 мар 2008 11:33

Наташа Орлова писал(а):Уважаемая Людмила Валерьевна, я вас приветствую!
На мой взгляд, ловека.
успешный руководиель - это такой руководиетль, который "держит" руку на пульсе времени: умеет быстро мобилизоваться, постоянно совершенствует свое педагогическое мастерство, при этом, не забывая о личностных качествах человека
Согласна полностью

Наташа Орлова
Сообщения: 6
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:45

#45 Сообщение Наташа Орлова » 21 мар 2008 11:34

На мой взгляд, на пост руководителя приходят не случайные люди. Они уже себя чем-либо зарекомендовали: увлеченностью, импульсивностью, это люди лидеры, которые могут за собой увлечь.

Ответить