Ресурсы развития школы и личностные ресурсы менеджера

Сообщение
Автор
Елена Таранец
Сообщения: 11
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:34

#16 Сообщение Елена Таранец » 21 мар 2008 11:22

В сложном развивающемся мире образования руководитель выступает в роли организатора, администратора, исследователя, психолога, хозяйственника, общественного деятеля. Он должен обладать основными ключевыми компетентностями
Взаимосвязь между ресурсами развития школы и личностными ресурсами управленца находятся во взаимосвязи, опережать на мой взгляд должен ресурс управленца

Татьяна Тыщенко
Сообщения: 14
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:44
Откуда: г.Находка

#17 Сообщение Татьяна Тыщенко » 21 мар 2008 11:22

"Руководитель должен быть в первую очередь увлечен своей деятельностью, а также, он должен быть готов к внедрению инновационных технологий в образовательный процесс" - я согласна с Вами, но "один в поле не воин". Необходима команда, а для этого руководителю необходимо обладать качеством убеждения или увлечения своей идеей других

Ардрей
Сообщения: 43
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:32
Откуда: Ханкайский район
Контактная информация:

#18 Сообщение Ардрей » 21 мар 2008 11:23

Буревестник писал(а):
Уважаемые коллеги! Дело далеко-далеко не в возрасте!!!!!!!
Бывает, что пенсионеры работают с большей увлеченностью и готовностью к инновациям, чем молодежь!!!
Полность согласен
Директор МОУ СОШ №10 с.Троицкое

Наташа Орлова
Сообщения: 6
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:45

#19 Сообщение Наташа Орлова » 21 мар 2008 11:23

Уважаемая Людмила Валерьевна, я вас приветствую!
На мой взгляд, успешный руководиель - это такой руководиетль, который "держит" руку на пульсе времени: умеет быстро мобилизоваться, постоянно совершенствует свое педагогическое мастерство, при этом, не забывая о личностных качествах человека.

Шувалова Елена Петровна
Сообщения: 32
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:45

#20 Сообщение Шувалова Елена Петровна » 21 мар 2008 11:24

Главное не размеры головы, а то как она работает. Руководитель должен:
-не бояться столкновений с конкурентами
-быть хорошо образованным
-крепким по характеру
-не бояться столкновений с начальством, с конкурентами, со своими сотрудниками

Ардрей
Сообщения: 43
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:32
Откуда: Ханкайский район
Контактная информация:

#21 Сообщение Ардрей » 21 мар 2008 11:25

Галина Похилюк писал(а):
Людмила Путинцева писал(а): Людмила Валерьевна сказала:В сложном развивающемся мире образования многие альтернативы находятся в распоряжении менеджера образования.
Но если он к ним не готов и не умеет ими пользоваться то о каком развити можно вообще говорить то?
Директор МОУ СОШ №10 с.Троицкое

грецкая
Сообщения: 10
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:45

#22 Сообщение грецкая » 21 мар 2008 11:25

Важной задачей для специалистов по управлению является диагностика уровня профессиональной компетентности сотрудников организации.

Шувалова Елена Петровна
Сообщения: 32
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:45

#23 Сообщение Шувалова Елена Петровна » 21 мар 2008 11:26

[quote="Наташа Орлова"]Уважаемая Людмила Валерьевна, я вас приветствую!
На мой взгляд, успешный руководиель - это такой руководиетль, который "держит" руку на пульсе времени: умеет быстро мобилизоваться, постоянно совершенствует свое педагогическое мастерство, при этом, не забывая о личностных качествах человека.[Я согласна.]

Галина Похилюк
Сообщения: 7
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:53

Re: Ресурсы развития школы и личностные ресурсы менеджера

#24 Сообщение Галина Похилюк » 21 мар 2008 11:26

Людмила Валеоьевна
пожелала продуктивного и содержательного общения.[/quote]

В рамках дистанционно обучения думаю общение нам поможет успешно справиться с поставленными задачами.

грецкая
Сообщения: 10
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:45

#25 Сообщение грецкая » 21 мар 2008 11:27

Татьяна Тыщенко писал(а):"Руководитель должен быть в первую очередь увлечен своей деятельностью, а также, он должен быть готов к внедрению инновационных технологий в образовательный процесс" - я согласна с Вами, но "один в поле не воин". Необходима команда, а для этого руководителю необходимо обладать качеством убеждения или увлечения своей идеей других
Согласна на все сто.

Наталья Соклакова
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:50

#26 Сообщение Наталья Соклакова » 21 мар 2008 11:27

Спасибо за помощь и поддержку! Надеюсь на взаимопонимание.

Ардрей
Сообщения: 43
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:32
Откуда: Ханкайский район
Контактная информация:

#27 Сообщение Ардрей » 21 мар 2008 11:28

Если мы продолжим общаться и далее то конечно Все МЫ очень от этого выиграем. И будем как говориться "держать руку на пульсе"
Директор МОУ СОШ №10 с.Троицкое

Татьяна Тыщенко
Сообщения: 14
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:44
Откуда: г.Находка

#28 Сообщение Татьяна Тыщенко » 21 мар 2008 11:28

Диагностика уровня профессиональной компетентности сотрудников организации не сможет в полной мере отразить реальные события. Можно быть очень хорошим теоретиком, но средним практиком. Возможно я и ошибаюсь.

крюковская
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:46

#29 Сообщение крюковская » 21 мар 2008 11:28

Авторитет школы на 50% зависит от авторитета руководителя. Думаю, что, прежде всего, директор должен быть личным примером для сотрудников. Плохо, если у него слово "расходится" с делом.

Ольга Волкова
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:46

#30 Сообщение Ольга Волкова » 21 мар 2008 11:29

Для успешности ОУ, я думаю руководитель должен четко знать цели и задачи развития своей школы и организовать группу единомышленников

Ответить