Ресурсы развития школы и личностные ресурсы менеджера

Сообщение
Автор
Аватара пользователя
Людмила Путинцева
Сообщения: 34
Зарегистрирован: 14 май 2007 15:52

Ресурсы развития школы и личностные ресурсы менеджера

#1 Сообщение Людмила Путинцева » 21 мар 2008 09:38

Уважаемые коллеги!
Рада приветствовать вас на форуме. Желаю продуктивного и содержательного общения.

Ардрей
Сообщения: 43
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:32
Откуда: Ханкайский район
Контактная информация:

#2 Сообщение Ардрей » 21 мар 2008 11:07

Взаимно!!!!!!
Директор МОУ СОШ №10 с.Троицкое

Аватара пользователя
Людмила Путинцева
Сообщения: 34
Зарегистрирован: 14 май 2007 15:52

#3 Сообщение Людмила Путинцева » 21 мар 2008 11:13

В сложном развивающемся мире образования многие альтернативы находятся в распоряжении менеджера образования.
Он выступает в роли организатора, администратора, исследователя, психолога, хозяйственника, общественного деятеля.
Как вы думаете, какие качества руководителя позволяют школе в целом быть успешным учреждением, имеющим высокий авторитет в местом сообществе?
Какова взаимосвязь между ресурсами развития школы и личностными ресурсами управленца?

Елена Таранец
Сообщения: 11
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:34

Re: Ресурсы развития школы и личностные ресурсы менеджера

#4 Сообщение Елена Таранец » 21 мар 2008 11:14

Людмила Путинцева писал(а):Уважаемые коллеги!
Рада приветствовать вас на форуме. Желаю продуктивного и содержательного общения.
Мы тоже очень рады общению со всеми

Татьяна Тыщенко
Сообщения: 14
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:44
Откуда: г.Находка

#5 Сообщение Татьяна Тыщенко » 21 мар 2008 11:18

:D Доброе утро!
На мой взгляд, о качествах руководителя мы достаточно хорошо проговорили на одном из занятий, где шла ранжировка качеств. Единственной является угроза не "скатиться" до уровня "монстра", как заметила психолог Светлана Викторовна.

Галина Похилюк
Сообщения: 7
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:53

#6 Сообщение Галина Похилюк » 21 мар 2008 11:18

людмила валерьевна, огромное спасибо за соучастие и поддержку

крюковская
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:46

#7 Сообщение крюковская » 21 мар 2008 11:18

Прежде всего управленец школы должен быть заинтересован в развитии своего ОУ и быть готовым к преодолению инерции в коллетиве. В основном работники школы женщины 50- и далее, проблема, как их заинтересовать.

Буревестник
Сообщения: 23
Зарегистрирован: 20 мар 2008 17:27

#8 Сообщение Буревестник » 21 мар 2008 11:18

День добрый!
Для успешности учреждения, на мой взгляд, его руководитель должен быть в первую очередь увлечен своей деятельностью, а также, он должен быть готов к внедрению инновационных технологий в образовательный процесс.

грецкая
Сообщения: 10
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:45

Re: Ресурсы развития школы и личностные ресурсы менеджера

#9 Сообщение грецкая » 21 мар 2008 11:19

Людмила Путинцева писал(а):Уважаемые коллеги!
Рада приветствовать вас на форуме. Желаю продуктивного и содержательного общения.
Приветствую всех! Надеюсь,что по оканчанию этого форума наше общение не закончится.

Татьяна Кулакова
Сообщения: 7
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:45

#10 Сообщение Татьяна Кулакова » 21 мар 2008 11:20

добрый день, коллеги. современный руководитель, по моему, должен быть человеком умеющим рисковать, но разумно и иметь сплоченную команду.

Света Убинина
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:51

#11 Сообщение Света Убинина » 21 мар 2008 11:20

Он выступает в роли организатора, администратора, исследователя, психолога, хозяйственника, общественного деятеля.
Последний раз редактировалось Света Убинина 21 мар 2008 11:31, всего редактировалось 1 раз.

Буревестник
Сообщения: 23
Зарегистрирован: 20 мар 2008 17:27

#12 Сообщение Буревестник » 21 мар 2008 11:20

крюковская писал(а):Прежде всего управленец школы должен быть заинтересован в развитии своего ОУ и быть готовым к преодолению инерции в коллетиве. В основном работники школы женщины 50- и далее, проблема, как их заинтересовать.
Уважаемые коллеги! Дело далеко-далеко не в возрасте!!!!!!!
Бывает, что пенсионеры работают с большей увлеченностью и готовностью к инновациям, чем молодежь!!!

Галина Похилюк
Сообщения: 7
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:53

#13 Сообщение Галина Похилюк » 21 мар 2008 11:21

[quote="Людмила Путинцева"] Людмила Валерьевна сказала:В сложном развивающемся мире образования многие альтернативы находятся в распоряжении менеджера образования.

elcova
Сообщения: 6
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:51

#14 Сообщение elcova » 21 мар 2008 11:21

Несомненно, что качества личности управленца очень сильно сказываются на внутреннем "устройстве" школы.
Это, конечно же, психологический климат и качество работы учителей и , может быть, мотивирует на повышение компетентности учителей.
Щербакова, Антипьева и Ухаботин (группа "творцов") :)

Ардрей
Сообщения: 43
Зарегистрирован: 20 мар 2008 15:32
Откуда: Ханкайский район
Контактная информация:

#15 Сообщение Ардрей » 21 мар 2008 11:21

Людмила Путинцева писал(а): Как вы думаете, какие качества руководителя позволяют школе в целом быть успешным учреждением, имеющим высокий авторитет в местом сообществе?
Какова взаимосвязь между ресурсами развития школы и личностными ресурсами управленца?

1) Преде всего , на мой взгляд, руководитель должен быть лидером. Он должен умечь увлечь коллег идеей и направлять их шаги по ее достижению.
Качества руководителя: целеустремленность, профессионализм, умение общаться с людьми, чуство юмора - так же должно присутствовать, умение адекватно анализировать обстановку и т.д. ..... вот далеко не полный список качеств руководителя, продолжать его можно долго
2) Связь прямая. Если руководитель не готов к изменениям то как можно говорить об изменениях ОУ? Ответ: Ни как.
Руководитель для того и есть , что бы объединять все ресурсы школы (технические, личностные, умственные и др.) и направлять их (ресурсы) в нужно русло.
Директор МОУ СОШ №10 с.Троицкое

Ответить